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Emprego & desemprego (Parte I)
A notícia de aumento na geraçao de empregos e serviços de quase 93,6% dexaria qualquer um animado e cheio de expectativas quanto ao futuro e o crescimento econômico individual,mas por quê será que não é assim? Por que os os índices e percentuais são tão diferentes da realidade vivida pelos cidadãos?
A base de alguns argumentos que serão citados e de uma visão não política talvez possamos entender e ter um sentimento de empatia pelos jovens e por todos que não podem usufruir as estatísticas animadoras do munícipio.
O município de camaçari vem abrindo portas para todo o Brasil e se tornou um municipio referência na geração de empregos, mas a vivência na cidade e a pesquisa oral revela um aumento semanal na quantidade de desempregados e deprofissionais qualificados que estão na busca de uma oportunidade de trabalho. Alguns justificam a baixa capacitação do camaçariense e a falta de mão de obra especializada. Isto é gozado camaçari possue inumeras escolas técnicas, institutos federais e estamos tão próximos da capital, tanto jovens se arriscaram em coletivos e assaltos no trajeto de seus cursos e universidades. Não podemos negar que os empregos estão sendo gerados e que a necessidade de mão de obra está sendo impulsionada no munícipio. Mas o problema é que o preenchimento das vagas não estão sendo feitas pela mão de obra local. Como assim? Os números não dizem que camaçari tá gerando emprego? É está gerando muito! Mas as vagas são preenchidas em grande escala pelos trabalhadores da capital, do interior e até mesmo de fora da Bahia. Grande parte dos escritos no banco de dados de emprego do munícipio não residem em camaçari, apresentam comprovantes de residência de terceiros, falsificando documentos e trapaceando o sistema.
E o grandioso Polo e suas empresas que em quase sua totalidade gera emprego e renda para a capital e seus filhos que diariamente congestionam a via-parafuso com os roteiros exclusivamente da capital. Apenas 10 porcento dos trabalhadores são de camaçari. Isto pode ser observado visualmente todos os dias às 06hs ou às 17hs nas saídas dos transbordos das principais empresas de camaçari.
Para finalizar não poderiamos deixar de mencionar as indicações e parcerias. A maioria das vagas distribuidas são frutos de indicações(QI) que deixam de lado as qualificações profissionais dando vazão ao coleguismo e nepotismo. Os convênios das principais escolas de treinamento de mão de obra com as empresas que não beneficiam nenhum camaçariense.
E qual será a solução? A continuidade deste artigo será postado na próxima semana dando a oportunidade de qualquer pessoa deixar seu comentário apoiando ou refutando pontos da máteria.
